Nhiều công ty thời trang đã bị chỉ trích vì phân biệt chủng tộc
admin - on 2020-07-05
Phong trào Black Lives Matter (BLM-Black Lives cũng đáng giá) đã lan rộng trong ngành thời trang, và nhiều thương hiệu đã sử dụng nó và xuất bản các bài báo kêu gọi chấm dứt nạn phân biệt chủng tộc. Tuy nhiên, nhiều công ty đã bị buộc tội đạo đức giả.
Trên Instagram, Salvatore Ferragamo đã đăng một bức ảnh đen với dòng chữ “BlackoutTuesday” (cuối ngày thứ ba trong chiến dịch âm nhạc thế kỷ trước chống phân biệt chủng tộc). Nam diễn viên Tommy Dorfman ngay lập tức cáo buộc công ty đã đối xử không công bằng với người mẫu chuyển giới và người mẫu sặc sỡ. Tương tự, thương hiệu nhân chủng học đã phát hành một khẩu hiệu để hỗ trợ người da màu và nhanh chóng loại bỏ chúng với lý do bị cho là dối trá. – Diễn viên Taraji P. Henson (Giải thưởng Oscar 2017) Tại buổi lễ, váy nhung của Alberta Ferretti (Alberta Ferretti). Video: Youtube. Céline viết trên Instagram: “Céline phản đối tất cả các hình thức phân biệt chủng tộc, phân biệt đối xử và bạo lực. Nếu không có sự bình đẳng cho tất cả, sẽ không có thế giới ngày mai. Rất có giá trị. “Nhà tạo mẫu tóc Jason Bolden ngay lập tức gọi đây là lời nói dối, cáo buộc công ty từ chối hợp tác với những người nổi tiếng da đen trừ khi thông qua một nhà tạo mẫu trắng.
Bowden thường cảm thấy rằng những thương hiệu này ở rất xa. tránh Khi bộ phim “Những nhân vật giấu mặt” của anh nhận được ba đề cử tại Lễ trao giải Oscar 2017, anh đã làm việc chăm chỉ để tìm nhà thiết kế trang phục cho Taraji P. Henson. “Thương hiệu đã sẵn sàng thiết kế váy cho các cô gái khác ngoài màu trắng.” Anh nói với CNN .
Lindsey Peoples Wagner- biên tập viên của “Thời trang dành cho thiếu niên”. Nhiếp ảnh: Quản lý xã hội .
Linda Peoples Wagner (biên tập viên màu đen của “Thời trang trẻ”) nói trên CNN: “Nhiều người như tôi đã chán ngấy với những thương hiệu lớn nói một điều và làm một việc khác Đã thử trong nhiều năm, nhưng không có gì thay đổi. “- Giám đốc thời trang của BET, Danielle Prescod hỏi mục đích của thương hiệu, những thương hiệu này thường giữ im lặng và không chú ý đến sự đa dạng. Cuộc đua, bây giờ nói chuyện đột ngột. “Họ thật cay độc khi họ nói rằng họ ủng hộ cộng đồng da đen. Họ đã từng đến với người da màu chưa? Họ từng có cơ hội bảo vệ cuộc sống của chúng tôi và bảo vệ vẻ đẹp của chúng tôi. Chỉ một tuần trước khi tất cả đứng lên. Cơ hội giao tiếp quan trọng hơn mối quan tâm. “Prescod nói.
Không chỉ thương hiệu, mà cá nhân cũng bị chỉ trích. Anna Wintour, biên tập viên của tạp chí “Vogue” của Mỹ, thường bày tỏ sự ủng hộ cho sự đa dạng chủng tộc trong “Vogue”, nhưng có tin đồn rằng điều này là phân biệt đối xử với nhân viên. Đầu tháng 6, Wintour đã viết một lá thư cho quản lý chịu trách nhiệm về sự xấu hổ mà anh phải chịu: “Tôi biết rằng tạp chí” Thời trang “đã không làm đủ, cho các biên tập viên, nhà báo và nhiếp ảnh gia, nhiếp ảnh đen Các kiến trúc sư, nhà sáng tạo và nhà thiết kế đã tạo ra cơ hội. Chúng tôi cũng mắc sai lầm khi đăng tải những hình ảnh và câu chuyện mong manh. Chúc mừng Boden chúc mừng giám đốc sáng tạo Valentino, ông Dockpaolo Piccioli cho mô hình màu sắc của Nam Sudan Adut Akech đã được đưa vào tay của đại diện của thương hiệu. Gucci đã mời nghệ sĩ da đen Dapper Dan tham gia nhóm, thành lập Quỹ tác động Changemakers và cung cấp học bổng cho trẻ em da đen trong ngành công nghiệp thời trang, được đánh giá cao. Đầu tháng 6, nhà mốt Ý đã quyên góp tiền cho một tổ chức dân quyền để thúc đẩy sự phát triển của người da đen NAACP. Tổ chức phi lợi nhuận này là một hành động tàn bạo chống lại phong trào “Zero Sum know Your Rights” của Colin Kaepernick. — Người mẫu Adut Akech được phát hành tại Valentino. Video: Youtube .
Thay đổi vấn đề phân biệt chủng tộc đòi hỏi phải đổi mới từ tầng lớp thượng lưu với quyền lực tập trung. Trong báo cáo “Bao gồm và đa dạng”, Ủy ban thiết kế thời trang CFDA tuyên bố rằng việc tập trung vào việc tạo ra các mô hình màu trên đường băng và bìa tạp chí là không đủ. Erica Lovett, Giám đốc ContéNast, cho biết: Làng thời trang cao cấp phải công nhận và ưu tiên tuyển dụng đa sắc tộc: CFO, giám đốc điều hành, giám đốc thời trang, nhà xuất bản tạp chí, lãnh đạo doanh nghiệp. Trước khi trở nên bình đẳng, mọi thứ sẽ dần phát triển. “Theo một nghiên cứu năm 2018 của McKinsey & Company, các công ty có sự đa dạng về sắc tộc và văn hóa có cơ hội kiếm doanh thu cao hơn 33% so với các công ty khác. – Bao Thu (theo CNN)
